，保证装机质量符合要求；网通天水公司应对原告进行政治思想、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（ 1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的 ...

十四条规定：集体经济组织成员资格的取得应当以该“成员”是否在集体经济组织所在地生产生活并依法登记常住户口为基本依据。上诉人在1989年以前，在普吉小学 人王某某曾在被上诉人居民小组处从事过民办教师的工作，1994年上诉人离开工作岗位后一直无工作，也无退休工资。上诉人每年从被上诉人处领取260元民办教师 ...

，保证装机质量符合要求；网通天水公司应对原告进行政治思想、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（ 1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的 ...

年1月1日至2008年12月31日;甲方根据生产需要,安排乙方在技术部岗位工作,在工作中,由于乙方管理不善、或过失,造成甲方损失的,甲方有权向乙方 不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

上诉人的诉讼请求应予以支持。上诉人自１９９７年在被上诉人飞行航务部门担任飞行岗位工作，但是，被上诉人却没有严格按照上诉人每月应发工资标准为其足额交纳 ２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决 ...

，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事货运及运输工作。双方约定税前工资为每月1900元。2004年4月 生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

变更陈某某的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、 体制下的铁饭碗不复存在，企业获得了经营管理自主权，有权根据自身生产经营的实际需要配置劳动力资源，根据需要调动劳动者的工种或岗位。若仅仅因为劳动者一直长期从事某个 ...

企业职工工伤保险试行办法》第八条第（一）项关于“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本 本院审查认为，被上诉人武侯区劳动保障局提供的规章和其他规范性文件，是劳动保障行政管理部门认定企业职工伤亡性质的依据，在本案具有可适用性。 本院认为，劳动者享有 ...

四方公司签订的调解协议、关于干燥厂同四方化机公司纠纷的协调会纪要； 9.关于KSB系列干燥机定价的报告及成本计算办法、化机公司KSB－13型干燥机的 KSB型系列干燥机。与此同时，原告单位也制订了一系列的企业管理制度和有关生产技术保密责任条款。1998年上半年，化机公司搞企业股份制改制，要求职工参股。 ...

劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害 约定：乙方承包甲方筛网线、二拉的生产部分；承包时间为2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整 ...