某某与被告上海某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告劳动合同 ...

书面劳动合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止 范围内，且金某某对此无异议，故予以确认。(三)关于社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2008年9月17日至2009年1月8日 ...

牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起 ...

保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

按月工资450元计付给梁某某。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知 公司返还所扣储金的主张，原审法院予以支持。至于梁某某提出的社会保险及住房公积金问题属于社会保险部门及住房公积金部门的职责，当事人可以就该部分向有关部门申请 ...

现已审理终结。 原告李某诉称，原告在被告处工某期间，被告没有为原告缴纳社会保险，原告每天都有加班，特别是从2009年12月28日至2011年1月8日 ，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

邮件打印件真实性不认可，认为与本案无关联性；对保留劳动关系协议书真实性无法确认，并陈某后来才得知林某由天府可乐公司投缴社会保险；对工资明细表真实性不认可 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工， ...

双倍工资3036.54元；补缴2011年1月1日至2011年2月23日的社会保险；支付经济补偿金2500元。审理中，被告放弃要求原告补缴2011年1月1日至 21日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二 ...

合同所产生的双倍工资。 关于焦点一，基本医疗保险是一种由政府制定、用人单位和职工共同参加的社会保险，是社会保障体系的重要组成部分。农产品市场公司作为用人单位 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

某某店每月均向原告发放工资1650元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某某店于2008年7月21日决议解散，同月25 。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在 ...