关系一直在延续，同时根据尹某某提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而尹某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明尹某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

。 原审法院认为：根据许某某提供的证据能够证明其与锦电公司之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明许某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

关系一直在延续，同时根据许某某提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费 表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明许某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郑某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郑某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

，故对张某该辩称理由不予采信，该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为张某参加各项社会保险 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而张某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明张某与开关厂存在劳动关系；2、 ...

一直在延续，同时根据古某某提供的考勤表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而古某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明古某某与开关厂存在劳动关系；2、 ...

、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、考勤明细表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事 至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告 ...

关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1 存在差距。被告以此认为原告不能胜任工作，并无不当。然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或 ...

、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而石某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明石某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而乔某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明乔某某与开关厂存在劳动关系；2 ...