x元，虽协议约定要在原告辞职后三年内未从事与本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动 后，在竞业限制某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...

服务有限责任公司，因此，被告邵阳市保安服务有限责任公司应当承受邵阳市保安服务公司所有的权利和义务。 邵阳市保安服务公司成立于1992年4月7日，原告黄某某 在招聘原告黄某某之际，以押金的名义收取了原告500元，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义 ...

某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁 合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

根据“一事不再理原则”,本院对该诉讼请求不再进行处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十三条、 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 ...

经济补偿金5800元,已由仲裁裁决作出终局裁决,本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的 劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除 ...

年9月10日起，解除原告与被告单位的劳动关系，终止劳动合同。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...

年6月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、 合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故 ...

被告张某丁某381名职工签订无固定期限劳动合同缺乏事实及法律依据。依据第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条第（一）项、第四 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...

》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，《劳动合同法》第八十二条 之日起十五日内通过本院或直接上诉于河南省信某市中级人民法院，并按对方当事人的人数提出副本。 审判长张黎明 审判员程艳 审判员张丽红 二○一○年十月十九日 书记员陈 ...