，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司 上已无法继续正常履行与其签订的劳动合同。事实上，终止与员工签订的劳动合同、清结因劳动关系而产生的债权债务亦为公司清算过程中的一项重要内容，故 ...

垫资（x.6元）、被扣发工资（1508.4元）等共计x元，利息从垫资和扣发之日起，按月息百分之一点五计算至还款清结之日止。 第二组证据：1 八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该审批 ...

第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不清原告离职 解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金 ...

一张尚有可谅，以未曾看清为由连续撕去三张出库单，于理难合；更兼原告并非自行发现误撕主动归还，而是在门卫发现后才予交还；此外，原告还 可以跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予 ...

，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的 月份工资670元和2009年9月份25天扣除休息日6天后，计薪19天的工资585.2元（19天×30.8元/天），合计1255.2元。一审判决不予支持 ...

原告与被告解除劳动关系。被告在原告单位工作满一个月至离职期间双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司的工资情况为2007年7月到2008年2月的工资 被告余某某。本案受理费10元，由原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司承担。 宣判后，花园物业管理公司不服，向本院提起上诉，主要请求：1、改判双方不存在 ...

的劳动合同；证明原告与第三人存在劳动合同关系及工资标准，劳动期限。证6：王某甲的离职申请表；证7：王某甲离职交接表；证8：王某甲的解除（终止） 第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴），双方对此已清结。被告认为第三人仅迟延数天为原告缴纳 ...

双方协商一致解除劳动关系，原告于2008年5月办理离职手续，但被告至今未向原告支付2008年4月份的工资以及业务提成款，也未向原告返还扣缴的借贷 与被告株洲高新技术产业开发区生命伟业科技有限责任公司之间因劳动关系而引发的纠纷就此清结。 本案案件受理费10元减半交纳即5元，免交5元。 双方当事人一致同意 ...

11月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金x元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告按 洛阳春都投资股份有限公司承担（被告承担的费用先由原告垫付，待执行时一并清结）。 唐某某不服该判决，上诉称：上诉请求：改判被上诉人：1、支付 ...