的通讯补贴，该部分补贴系对林某某在实际工作中花费费用的补偿，不属于对员工的货币奖励，故不应当计入计算双倍工资差额的基数内。适当调整林某某工资是其 年4月的考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日 ...

但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元， 的电脑丢失、其他款项丢失，原告扣发了被告2009年6月的工资。除此之外，原告每月按时向被告发放工资，并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、 ...

计算的，超出部分就是加班，被告按照200%的标准支付加班工资，已经足额支付原告。在工资发放时，双方已经确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月23日 计算原告休息日加班情况。因本案中，原告2009年5月份休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至2009 ...

18日开具了解除（终止）劳动合同证明书。原告于4月21日领取了经济补偿和3、4月份的工资。这有员工异动、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿 年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去 ...

期间，厂方已经按时支付了2005年6月及7月的工资各3000元。2005年8月31日，潘XX向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁 月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤 ...

工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏亿公司已逐步取消收取员工的生活保证金。曹某某2004年进入柏亿 劳动法的规定，曹某某有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹某某带头闹事，煽动员工罢工为由，依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《 ...

有部分在当月分两次足额发放，有部分在当月发放第一次工资，剩余部分当月未能发放。而当月未能发放的工资，金浪公司已在原告离职时已足额支付给原告， 但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险手续 ...

准备停止经营，遂通知冼某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向冼某某发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动 表（申报表）》上，顺利通公司填写冼某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，冼某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与 ...

陈述按已开趟次及计划收入任务计算，xx公司已足额发放其上述月份工资，其诉请补发的工资系指在已发工资基础上，每月另加800元，而并非要求补足800元/月 支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资，杨x年7月后因病大部分时间未上班，其主张月平均工资 ...

顾客提供足疗服务的次数进行提成计算，并于每个月15日以现金形式发放；工某时间分早、晚班，早班从8点至19点，晚班从12点至23点，每月休息两天，做满 注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达回证、 ...