时，因塔吊上运送的钢模下钩速度过快而被击伤右手臂。受伤后，被告的员工将原告送至曙光医院治疗，经医生诊断为：前臂肥腱断裂，手指屈伸活力受限，术后粘连。 ，故不同意原告的一至五项诉请。根据第三人与被告签订的工程劳务合同，被告应当及时将原告的身份证件交给第三人，第三人方能据此为其办理外来从业人员综合保险。但 ...

案外人上海XX压力容器有限公司签订劳务协议，期限自2003年5月19日至2004年5月18日，此后双方于2004年5月8日续签合同，期限自2004年5月 实施条例同时规定，职工旅游以实报实销为原则，只有对于特殊原因，部门确实无法安排旅游的员工，由部门提出书面申请，报部门部长同意后，才可按应享旅游费标准 ...

x元，合计x.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。 根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的， 。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由单位负担的费用由曙光公司承担，但黄某乙发生工伤 ...

而非正式员工，如被上诉人欧某乙是上诉人太保人寿公司的员工，在履行劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；且上诉人与被上诉人发生劳动争议时的处理程序 保险代理合同中，其为上诉人太保人寿公司提供了劳务，这种劳务是基于履行保险代理合同而产生的一种劳务合同，双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间 ...

被告劳务公司派遣至某某公司工作，当时没有同岗位的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权 被告某某公司任铲车操作工。2007年12月31日，原告与被告劳务公司签订最后一份劳动合同，合同期限自2007年12月20日至2008年12月31日止 ...

年7月11日、2008年7月16日与弘聚同达公司签订三份《工业品买卖合同》。根据这三份合同的约定：我公司向弘聚同达公司购买建筑材料线材、钢筋、角钢 奥运会，停止施工。 原告京冶公司对被告弘聚同达公司提交的证据发表如下质证意见：证据1张吉亮是被告公司的员工，有利害关系，证人证言不能采信。证据2本案的诉讼 ...

第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 本院认证如下： 支持。 张某与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动合同，故张某请求盈达公司继续履行双方的劳动合同的上诉主张某能成立；而盈 ...

人：武汉神龙汽车塑胶件制造有限公司。 委托代理人：颜某、胡某。 原告武汉腾飞劳务服务有限公司（以下简称腾飞公司）诉被告程某、第三人武汉神光模塑有限公司（ 安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。 ...

承建，被告周某丙无施工资质，借用被告鑫恒顺公司的名义，于2010年9月21日与被告顺泰公司签订了《劳务分包合同》承包了该工程A1、A2、A3、AX号楼的 、AX栋的混凝土单项工程承包给被告周某丙。被告周某丙是鑫恒顺公司的员工，因为工程赶工期的需要，被告周某丙请了中间人彭某找人做事。2010年9月17日 ...