海天旅游资源产品有限公司共同出资组建，于1998年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间 未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资3735.24元。根据原告提供的证据，被告 ...

保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规 的《员工须知》载明：无理取闹、谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿 ...

劳动法》第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...

x．53元。出院后，在家休养2周。张某某住院及在家休养期间，该工作单位平顶山市哮喘病医院扣发其工资4265.20元。张某某住院期间，经入住医院审批，需陪 一致意见，为此引起诉争。 原审法院认为，公民享有生命健康权，侵犯公民的生命健康权造成损害的，应当进行赔偿。被告袁某某委托被告曹某驾驶豫x车辆与李文忠 ...

证。 3、2008年1月7日，根据原告的严重失职行为所造成的有形资产和无形资产的重大损害结果，经被告研究并报工会同意，决定解除原告的劳动合同， 关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告 ...

年4月18日，顺德金龙油墨化工有限公司以原告在职期间严重违反劳动纪律，严重失职造成重大经济损失且屡教不改为由解除了与原告的劳动关系。原告于是向顺德区劳动争议 合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重不负责任，有隐瞒和欺骗的行为并造成被告巨大经济损失，但没有充分证据证明 ...

旅游公司驾驶员，住（略）。 原告李某与被告青岛市中级人民法院、被告郑某某人身损害赔偿纠纷一案，由山东省高级人民法院指定本院管辖。本院受理后，依法组成合议庭，于 合同纠纷，答辩人属于出借人，报业集团是借用人，对造成的损失应由报业集团承担责任。二、基于原告所在单位无偿使用答辩人警车以及答辩人向报业集团提供 ...

助勤后，无法某襄阳南车公司恢复工作，造成陈某失去基本的生活保障长达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈某蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司赔偿。 襄阳南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月21日就已知道襄阳南车公司 ...

送电，造成线路着火，整个厂区全部停产，严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯 元；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分，具体数额以市社会保险经办机构计算为准；3.驳回逯某甲的 ...

。虽然解某劳动关系是被上诉人的权利，但是，由于被上诉人的重大过失，在这次交通事故中给上诉人也造成了巨大经济损失。请求：撤销原审判决，重新审理后依法改判 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...