当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日， 人民共和国民法通则》第四十一条一款、第五条之规定，判决：一、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告翁某某2008 ...

每月工资5000元，及另享有每月通讯费100元和被告承诺为原告购买工作服； 十四、原告的考勤卡记录，证明原告在被告处工作至2009年2月2日； 十五、病历，证明原告 、第四十七条第一款和第三款、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈x年1月份 ...

，原告为依法保护自己的合法利益提出仲裁申诉，但仲裁委员会却以请求不符合法律规定为由，未支持对解除劳动合同应当给付经济补偿及原告应得到的工资请求，对此原告 对张某进行了公司劳动纪律管理规定宣传贯彻的培训，张某对公司劳动纪律管理规律是明知的。 证据3、特钢公司2009年2月、3月份考勤记录卡各一份，证明张 ...

请求。 上诉人郭某不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、根据法律规定，单位应当建立考勤表，并保存两年以上。因此，对加班问题被上诉人单位负有举证义务。 、值班时间。一审仅凭被上诉人不认可即否认该证据显然错误。3、根据医疗制度管理规定，医护人员诊疗记录应保存10年以上，单位显然持有该证据，该证据足以证实 ...

到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为2009年2月2日。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动 》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑州清华园物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 ...

秦某看守仓库，中集公司未对秦某进行过任何某作上的安排和管理，也没有进行过考勤，双方之间不存在从属性，不符合劳动关系的法律特征，原判认定中集公司 工作涉及公司材料及机器设备的保管，属于中集公司的业务组成部分，而秦某按照中集公司的管理规定与其他工作人员轮流值班，也符合劳动关系中关于受用人单位劳动管理的情形 ...

规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付某某养老保险赔偿金 合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定 ...

公司实行每天工作7小时，大小周某替的用工制度，因此根据该制度及三一重机公司的考勤表，付某在2010年1月1日至2010年12月1日期间不存在加班，故此 期间均未提交与付某解除劳动合同的制度依据，三一重机公司在二审期间才提供《垃圾管理规定》，不属于新的证据，且三一重机公司未提供曾将上述《垃圾管理规定》 ...

安排、管理包装工作；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。 7、《考勤统计结果明细表》。该证据证明了2010年7月1日至7月15日夏某群的出勤 应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，其行为是违反交通管理规定而不是违反治安管理，且公安机关也没有对其行为作出违反治安 ...

下达通知并经领导签字，同时原告向本院出具的值班表无被告公章，亦无相关考勤的签字。本院认为对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，原告仅凭目前向 七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付2010年 ...