与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况看，王XX在 ...

，被告有3天事假，2天为加班，原告应当支付两天的加班工资。2、原告提供的考勤记录显示被告2010年8月仅1日和2日上班两天，被告称上班4天，但未 4月、5月工资。被告称2010年8月工作4天，但未提供相应证据，依据原告提供的考勤卡显示，被告8月份工作了2天，故被告2010年8月工作时间按2天计算。根据 ...

。 被告上海XX乐器有限公司提供如下证据材料： 一、2005年4月至2008年7月的考勤记录，证明原告工作地点在川沙XX，原告是8点半上班、5点下班， 李XX和郭XX的证言予以确认。原告确认被告提供的证据一确系原告本人使用的考勤卡，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认。 基于上述质证 ...

的仲裁裁决书、聘用（劳动）合同书、辞退通知、工资单，被告提供的公司规章制度、考勤记录、付款凭单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受 其与被告约定上下班时间可以浮动，但未提供相应证据证明其主张，并且其接受公司考勤，故本院对工作时间浮动的说法难以采信。被告在支付原告2010年4月工资时 ...

后，原告之委托代理人夏梅龙向本院提交书面说明，表示“徐某8月-11月自己记录工作是电脑打印后交原告单位审核的”。2010年8月17日，原告向本院递交书面“ 个人所得税，原告可另案主张。 原告在本案审理过程中对被告考勤情况的陈述前后矛盾，且未能提供有效的考勤记录，应当承担举证不能的法律责任，故对被告所称 ...

被告的陈述、裁决书、村委会情况说明、证人庭某证言、社会保险缴费信息、仲裁申请书、交接班记录、仲裁庭某笔录、调查笔录等佐证，并经庭某质证，本院予以确认。 审理中 考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并 ...

后已经支付给原告；仲裁裁决的罚款亦已经支付给原告；根据2008年11月的考勤，原告不存在双休日加班，故不同意支付双休日加班工资；2005、2006年的年终 该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资明细表、考勤记录、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以 ...

朱某某对仲裁裁决无异议。 原审另查明：上海西电高压开关有限公司考勤方式为电子刷卡考勤。根据考勤记录显示，朱某某出勤至9月14日，其中9月14日仅 没有朱某某的签名，不能证明上海西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是 ...

表，但被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效 ...

表，但被告对该组证据的真实性不予确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效 ...