原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系 证据对证人证言予以补某，仅有杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故 ...

法人。 原审法院认为：用人单位有权根据规章制度对职工作出处理，但应当符合相关法律程序。原告食品总公司对被告王某某作出按自动离职的处理决定，并未提供关于已 其间无工资、生活费。而上诉人称在1995年对被上诉人作出了处理，与事实不符。上诉人作出的处理决定违反了法定程序，应是无效的，对被上诉人没有任何约束力 ...

，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查，本院认为 工作至2009年11月30日。2009年12月1日，被告自动离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、被告未签订书面劳动 ...

，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查，本院认为证据 月9日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订 ...

未提供相应证据。被告则表示公司仅是要求原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向法院提供相应证据。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、综合保险费的缴纳依据、证明、住宿申请单、奖罚单以及当事人庭审陈述等为 ...

书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而 应予驳回。 原告要求被告支付2007年3月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额没有法律依据，不予支持。由于原、被告已于2008年3月解除劳动关系，而 ...

史某某处理决定》，证明：对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此份证据是被告后来补 委员会提出仲裁申请，要求被告支付2008年7月至2009年5月份期间的一倍工资和解除劳动合同经济补偿。2009年9月25日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出中原 ...

的被告二次进厂工作情况没有异议。但第二次进厂时，原告没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月第一次进入原告 ...

乙方支付劳动报酬，实行工资与效益挂钩；按照国家规定和县站制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位 ”，凡书珍应属“自动离职”，与台陈兽医站已不存在劳动关系。在2001年的“合同书”中虽然也明确约定了养老金的缴纳方法，凡书珍仍没有按照约定缴纳养老金 ...

申请人已经证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同，而且被申请人明确表示不参加保险，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动合同及其被 劳动合同。被申请人在申请人处工作期间月工资为700元，申请人向被申请人支付工资至2009年2月12日。申请人未按规定为被申请人办理社会养老、失业 ...