上月的工资，所以，工资支付日才是被上诉人知道自己的权利被侵害之日。但是，被上诉人在2005年12月29日辞职的时候，上诉人向被上诉人承诺2006年1月20日 )》第一条第(三)项之规定，本院不予采纳。 被上诉人称原审未予支持其提出的经济补偿金诉求，及在本案中对其所借款项1000元予以扣减有违法律规定等 ...

被告按《长沙铁路总公司劳服企业下岗、待岗试行办法》的规定，对原告按辞职办理了相关手续，并给予一次性经济补偿金，1999年4月12日原告在支票存根上签字， 多次找被告公司仍未得到处理。2010年8月20日原告从被告处借走自己的档案，尚未归还。2011年4月15日原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

案外人主张。被告主张未欠原告工资、原告确认2009年度总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2 目标任务。故原告要求被告支付2009年1月至当年10月被克扣的工资及25％的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张被告未支付2009年11月、12 ...

，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金等。2009年 加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法权利。原告要求被告支付双休日加班工资6000元的请求，合法有据，本院予以支持。被告认为已足额支付 ...

上去的，是虚假的；证4、证5、证6、证7，无异议；证8，是原告自己算的经济损失，有异议。补充证据的证1、证2、证3的真实性、合法性、 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。依据该规定，终止事实劳动关系，亦应根据工作年限每满1年支付1个月工资 ...

用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关规定执行。合同第三十一条规定“任何一方未遵守本合同的约定履行自己的义务的，均构成违约，违约方 劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起 ...

、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方当事人二审均未提供新的证据 平均数额。姚某某一审反驳举证个人活期存折及银行储蓄流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为４１８１２．７４元。经核对，海航公司举证的 ...

保险条例实施细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均 后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元，符合法律规定，本院予以支持。至于被告要求原告赔偿的工资4000元、一次性残疾补偿金（略）元、 ...

九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定 某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信 ...

达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定 某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信 ...