在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准，当即离开 被告处总经理争吵等多次违纪情况，故被告根据规章制度辞退原告符合法律规定。因证人当庭陈述的原告上班下棋被口头警告的情况无其他证据予以佐证，而刷卡明细表 ...

书明确，原告系挪用公款赌博不能用之人，证实原告确系被某某公司上海分公司辞退，且某某公司上海分公司未能提供证据证实原告有该违规行为，应属违法解除劳动 年2月未签订劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市 ...

情况下，即停止了原告李某甲的工作，违反了相关的法律规定，故新乡县第三建筑公司对原告李某甲作出辞退决定应当撤销。原告李某甲作为新乡县第三建筑公司的 保险金。原告李某甲要求补发1991年至今工资的请求，因原告李某甲在1991年12月底被停止工作后，未在该单位工作，故原告李某甲要求补发工资的诉请，不能成立， ...

审理查明，许某某1993年7月被分配到被告猛男集团工作，1994年3月后未再到单位上班。1994年7月12日，该公司作出《徐某猛男集团公司违纪职工 送达，因此，该辞退决定对许某某不生效，原告与猛男集团之间仍然存在劳动关系。许某某要求参与企业破产清算、享受破产职工待遇的请求，符合法律规定，应予支持。关于 ...

解除的时间，被告应当为原告缴纳拖欠2004年11月之前的养老保险，医疗保险金，才符合法律规定，为此，要求被告为原告办理社会保险手续，并缴纳拖欠的2004年11月之前的养老 年12月20日，原许昌市运输公司以许市运x%第X号文件作出了《关于某刘某甲、彭玉根、吴保贵、李水合辞退的决定》。2002年7月份， ...

11月14日作出（2006）许民一终字第X号民事判决，已发生法律效力。申请人郭某某向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2008年8月 医药管理局两次调查报告均认为，申请人反映问题不属实，申请人继续上访，公司召开代表大会，作出辞退申请人的决议。申请人的行为影响了企业的声誉和外部形象，损害了 ...

月原告尹某某经被告单位同意并经石城县劳动局批准招收为集体工人，并被分配至被告下属单位石城县航运公司工作。1981年原告因考试未通过未能按期转为正式工人，此后原告没有 从被告于1986年7月9日作出对其的辞退决定后，直至2007年4月25日才向法院提起诉讼，超过了法律规定的二十年的最长诉讼时效期间，故对 ...

，至今也没有作出除名决定，所以在合同期间李某甲有权在永龙公司劳动取得劳动报酬；二、没有法律规定没有上班属旷工。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当 、刘朝全等十三人签名的证明一份，拟证明李某甲于2004年6月2日被永龙公司辞退。 被上诉人永龙公司答辩称：一、李某甲要求永龙公司给予经济赔偿无理 ...

上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，沈某某上班期间擅自离岗，串至包装车间闹事，并殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对 至其他车间闹事并殴打他人的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的事实依法 ...

作证。证人冯某英称只是电话通知周某甲停止工作，再去公司。周某甲未问辞退原因，也未到公司。 在原审法院审理中，周某甲诉称，上海艾玛实业 被上诉人周某甲辩称，上海艾玛实业有限公司是因其营业额做不过搭档，而口头辞退其，不符合法律规定，原判认定正确，请求予以维持。 本院经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为 ...