系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙某某作为职介 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人孙某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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7月30日，云海公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰 《情况说明》中亦自述“2005年7月30日，我公司通知云南杰昌房地产开发有限公司解除范某创意英国景观工程项目部负责人职务”，以及云海公司自己在所提交的上诉状第二页中 ...
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7月30日，云海公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰 《情况说明》中亦自述“2005年7月30日，我公司通知云南杰昌房地产开发有限公司解除范某创意英国景观工程项目部负责人职务”，以及云海公司自己在所提交的上诉状第二页中 ...
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7月30日，云海公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰 《情况说明》中亦自述“2005年7月30日，我公司通知云南杰昌房地产开发有限公司解除范某创意英国景观工程项目部负责人职务”，以及云海公司自己在所提交的上诉状第二页中 ...
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7月30日，云海公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰 《情况说明》中亦自述“2005年7月30日，我公司通知云南杰昌房地产开发有限公司解除范某创意英国景观工程项目部负责人职务”，以及云海公司自己在所提交的上诉状第二页中 ...
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系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜龙作为职介 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人杜龙向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人孙成龙向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张金昌由临时用工转为劳务 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人张金昌向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12 第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12 第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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