公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂、德胜公司的工作年限计算在内。 乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担，上诉人德胜集团、谢 ...

公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂、德胜公司的工作年限计算在内。 乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担，上诉人德胜集团、谢 ...

公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂、德胜公司的工作年限计算在内。 乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担，上诉人德胜集团、谢 ...

法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是其对自己权利的处分，符合法律规定， 推定是由联众家具厂首先提出与潘XX解除劳动关系。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 ...

劳动关系。2006年2月，被上诉人突然通知上诉人解除劳动关系，且未按规定给予上诉人经济补偿，违反了有关劳动法律法规的规定，应当赔偿上诉人的损失和支付 。 上诉人请求“变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120元、变更五上诉人解除劳动关系的时间应认定为至本案结束之日止 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放(其中工资标准按解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算)。李某甲主张新海岸公司与洁具公司实为同一公司 未按时向李某甲支付2005年4月份和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

为科龙公司服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限 的请求未超过法定时效。综上所述，由于科龙公司是在与蔡某某解除劳动关系后才表示拒绝支付上述酬金和补偿，因此蔡某某直到2002年8月后才知道自身权利受侵害， ...

工资，该工资以2003年2月20日前十二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付 签名进行了确认，因此，应当认为该协议书是真实的。根据双方签订的《终止、解除劳动关系协议书》中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效” ...

双方之间的劳动合同期满；5、科龙公司不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准与黄某某续鉴劳动合同。上述要件同时亦是本案的待证法律事实。对待 黄某某在香港领取了另一部分工资，在解除劳动关系后，与该部分工资相对应黄某某应得到的劳动补偿，以及与劳动报酬相对应的计算方法，对于该协议黄某某对计算方法 ...