分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动 并支付原告经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今 ...

合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日 ，对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。 6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前原告的月工资在扣除社会保险费个人部分及税款后超过1,800元 ...

月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续 无法享受上海市X镇社会保险与其所称x元的经济损失之间并不存在因果关系，且亦无证据证明该损失的发生必然系由被告未办理退工手续所致，故对原告诉请要求被告支付 ...

解除的故不同意原告的请求。同时诉请要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元。 经审理查明，原告于2003年4月15日进入被告公司工作，担任 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对 ...

合同。之后，被告认为原告无故解除劳动合同。为此。被告于2009年10月14日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2008年2月 中最后一页中的书写部分系原告法定代表人单方所写，被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明 ...

解除劳动合同且原告不存在过错，所以被告在要求解除劳动合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的 .36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。 本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007年 ...

合同、医疗费单据、解除劳动合同通知书等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 审理中，原告变更第六项诉请为：要求被告补缴2009年 ，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动 ...

解除及被告应享受的年休假天数； 二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形； 三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡 未休年休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾 ...

月的小城镇社会保险的诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱某某虽表示双方解除劳动合同系慎达公司 ...

合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第X号裁决书及林某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院 和代通金，亦完全遵守法律。因此，林某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。原审 ...