2001年7月30日漯河市农业局办公室通知要求赵某某的工资、福利、社会保险等待遇由漯河市植保站负担。2009年6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵某某 养老保险金；三、被诉人为申诉人安排工作，若不安排，则每月按550元发放生活费。 本院认为：原告赵某某虽然于1996年9月26日与漯河市植保公司 ...

调整为每月60元，2008年1、2月出勤奖调整为90元，上述项目每月固定发放。2008年3月起每月工资构成仅为基本工资860元。3、工厂工人正常作息时间 2006年2月5日至2009年10月11日平时延长工作时间、法定休假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。考虑到原告担任门卫期间，确实存在在岗时间较长， ...

证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。 3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次要求其进行工作或商谈，但原告拒绝服从被告的工作 不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。 自2008年10月1日起，原告的月工资调整为30,100元，且被告一直按此金额向 ...

2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时统联公司总经理在2009年7月13日找陈某谈话，对陈某的岗位也作出调整，要求陈某办理 ，陈某不服，上诉于本院。 陈某上诉称，统联公司一直正常发放员工效益奖金，属于生产经营活动正常开展的表现，可以证明统联公司所称经营状况不佳、财务上出现 ...

仍未休完，公司将按员工日档案工资的100%进行补偿。2008年12月5日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司在相关休假通知中规定：从2009年1月1 离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某发放终止合同通知书，该通知书载明：中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司与您 ...

用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告虽对原告主张的2008 约发放全勤奖，但因双方劳动合同对此并无约定，其之前的发放事实并不意味着其之后仍有发放的义务。故原告要求被告支付2008年7月至同年12月期间 ...

原被告的权利义务。 6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的减薪通知，证实被告自6月起擅自将工资调整为8,000元/月，并取消了1,000元/ 权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三薪。 王某（申请人）于2009年8月4日向上海市卢湾区劳动争议 ...

的缴费通知，拟证明湖南徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书 徐某在何某于2007年11月23日应聘后发放工资的情况。证据5的真实性无异议，湖南徐某工资表上没有何某的名字，说明何某已经被湖南徐某开除了 ...

保险费征缴暂行条例》，参照豫劳社劳资(2007)X号《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理辅助办法》，原审 适应工作，且天瑞公司并未为刘某某安排工作，因此，天瑞公司为刘某某发放伤残津贴较为适宜；根据洛阳博奥假肢矫形器有限公司出具证明，刘某某残肢变形， ...

根据《重庆市人民政府重庆警备区关于认真做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作，并签订劳动 服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司称其发放的抗雪灾补贴350元 ...