2000多元，有时一天拿几百元，其这样偷钱一直持续到2005年2月，然后就从店里辞职了，其从阿俊酒家偷了大约x元或x元钱。偷钱的行为被酒家发现后，其 ，证明王某某在2004年10月至2005年2月期间，只正常休息过一天，在王某某休假的这一天里没有发生客人退菜的情况的事实。 9、电脑对帐单，证明根据阿俊 ...

解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五 标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他 ...

在原仓库做仓管员。被告一直没有与原告签订书面劳动合同。被告于2010年8月1日以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工某，逼原告自己提出辞职，原告并没有辞职的意思，但被告不安排做工，就连7、8月工某也无理克扣至今。2010年8月4日居然在公司张贴“中恒混凝土人字（2010）X号”《关于对黄某等 ...

5月31日，根据合同被告月工某为1800元，被告于2011年7月1日主动向单位辞职，单位经研究同意，双方实际已于2011年7月1日解除劳动关系。因双方已签订 书面劳动合同，自己从未提出辞职，也未向原告提出过将应缴的社会保险以现金的形式包含在工某内支付给被告。在原告处工某的七年中，每月休假不超过两天，故 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，在庭审期间，凤 ，但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼请求，本院予以支持 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司 由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司 由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司 由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司 由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...

工作，店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年9月7日辞职，其间双休日照常上班，双方一直未签订书面劳动合同。原告已领取8月份工资445元， 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条 ...