纠纷时，已超过法律规定的劳动仲裁时效，顺德区劳动仲裁委员会所作的不予受理通知书是合法有效的。二、原审法院适用法律有误，判决错误：1.如前所述，本案系由于 、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退 ...

没有超过劳动仲裁60日的时效，海口市劳动仲裁委员会以超过劳动仲裁时效不予受理案件通知书本身是错误的，应予纠正。因此，属于上诉人在职权范围内能够处理解决破产 停薪保职申请书》、海南企业有限公司海企字(1989)X号《关于同意橡胶一厂辞退、除名违纪职工的批复》、上诉人《关于重新审查我厂部分职工被除名的请示 ...

月30日，黄XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认XX公司擅自辞退黄XX为违法；二、编号为（略）-1的《劳动合同书》至今仍有效；三 、奖金。2011年6月16日，该委作出（2011）长劳仲字X号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。黄XX不服，遂在法定期限内诉至原审 ...

月14日，被告以“因桐子园码头建设暂无工程内容……”为由，向原告崔某发出《辞退通知》解除双方的劳动关系，并将其工资发放到当月底。原告崔某对此不服 元。而且，被告并非依照劳动合同法第某十条规定的，须额外支付一个月工资以代替解除通知书的情形解除与原告之间的劳动合同。所以，被告不应当支付原告崔某2012年2 ...

及失业保险金停交，其药费医某保险中心不给报销。据此请求：1、确认被告无故辞退原告劳动关系的行为无效，原、被告间仍存在劳动关系；2、判令被告为原告 （6张）；3、辞职申请（复印件）；4、博爱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。被告经传唤未到庭，视为放弃对上述证据进行质证的权利。本院审查认为，除原告所 ...

合同，一份为月工资1100元，另一份为月工资3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动合同，但在签名时，被告 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚。2002年11月28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委裁决 ，并进行了判决。2003年6月6日，被告到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。2006年6月27日，被告在《焦作日报》 ...

，原告与该单位的劳动合同于2001年期满后，该单位终止了劳动合同，并非辞退原告。2001年后该单位也没有继聘原告，双方不存在事实劳动关系。原告请求被告 4月28日以超过仲裁时效为由作出环劳仲不字[2008]X号《不予受理案件通知书》。2008年5月，韦某某诉至法院。 环江毛南族自治县人民法院一审认为， ...

，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及双方当事人的陈述等证据为证，经 合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告解除的理由依法不能成立 ...

合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 单位某某公司上海分公司……”。某某公司于2009年5月21日向某某送达《劳动合同解除通知书》，以某某违反《雇员就业规则》第六章第二条第四点的规定，解除了 ...