辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告解除的行为合法，现不同意原告的诉讼 3月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定， ...

不清且证据不足，即使安某某在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但宏丰公司提供的“关于 ，程序合法，请求依法改判驳回安某某的诉讼请求。理由是：安某某多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安某某 ...

某乙认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙手将 给予黄某乙除名处分。2007年11月22日，黄某乙申请劳动争议仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间 ...

进行审查后，予以认定。 本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实： 被告物流公司是根据湖南省省属国有企业改革改制文件要求于2006年9月28日规范改制的非 公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2月10 ...

之日起七日内一次性支付吴某某2009年12月的工资人民币1,441.24元。尚鼎公司不服，诉至原审法院，请求判令：1、不同意撤销2009年12月21日的 并未隐瞒真相，谎报学历。 另外，关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重违纪的情形 ...

公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1 经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工 ...

经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动 月的经济损失5520元； 四、原告徐某的其余诉讼请求不予支持。 宝冶公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：被上诉人徐某的辞职申请应当向 ...

展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16 以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司 ...

这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法 十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告请求被告公司支付经济补偿金8115元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持不肯 并不为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。 被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场 ...