的试用期2009年12月至2010年5月违反了上述规定，北部湾矿产品公司应按双方于2009年12月1日签订的劳动合同约定的试用期满的工资支付标准向王 个月）。因上述《试行办法》规定平台公司部门副经理试用期工资为2000元，一般职员试用期工资为1600元，结合双方认可王玲在此期间每月获得400元/月住房 ...

上面没有原告签字，该事实不存在；证据16、该证据上并没有显示原告本人的情况，该证据与本案无关。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的质证意见如下：证据 原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。双方发生争议后，原告孙某将被告TCK公司诉至洛阳 ...

其证明方向不成立，其内容无法核实；证据17、该证据上并没有显示原告本人的情况，该证据与本案无关。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的质证意见如下： 证据 管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为原告孙某缴纳了社会保险费。双方发生争议 ...

上课2．584小时。根据2007年郝某的课时及2009年领取代课报酬的情况，可以反映出郝某与平顶山市星河艺术学校是非全日制用工关系。故对郝某 在外兼职，这些违反非全日制用工的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制 ...

遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其未提供反驳证据予以证明，相反被告 ...

《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期一般不超过12月，结合原告的伤残等级情况及住院治疗情况，确认原告的停工留薪期为8个月（自2006年 ，原审判决由天龙公司向赵某某支付二倍生活费的差额，并无不当。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定的医疗费用的赔偿金，系因用人单位不订立劳动合同 ...

，提起上诉。 委托代理人刘彦邦，鹤壁市山城区法律服务所（略）。代理权限为一般代理。 被告鹤壁市商业银行股份有限公司。 法定代表人于某某，该公司董事长。 委托代理人耿书 ：1、原告李某某的诉讼请求应基于某方有劳动合同或劳动关系为前提，原告李某某于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用 ...

生，汉族。 委托代理人卢普选，鹤壁市淇滨区X法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。 委托代理人孙红超，鹤壁市淇滨区X法律服务所法律工作者。代理权限为 ，并已向劳动者公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向 ...

职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是不存在的。因此，无论是依据法律还是事实，原告与答辩人都具有劳动合同项下的权利义务关系。3、原告称 作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多 ...

与此同时，被告在未与原告商量的情况下将原告的劳动关系划转至华辉劳务公司。2008年8月原告与华辉劳务公司补签了劳动合同，合同期限为2008年1月1日 企业劳动争议处理条例》第二条第二项，并参照劳动部（劳动部发[1994]X号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下 ...