东和公司认为应当填写基本工资870元，而梁某认为应当填写实发工资1950元；合同起始时间上，东和公司认为应当填写2011年7月15日，梁某认为应当 为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为元”处，只填写基本工资870元，亦不能准确反映梁某月工资的构成情况。 ...

原告自1997年9月至2011年1月的工资和相关福利待遇，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导， 提供了正常劳动，被告亦未向原告支付劳动报酬，据此可以认定双方在此期间不享有和承担劳动法上的权利义务。故，原告要求被告支付1997年9月1日至2011年1 ...

原告自1997年7月至2011年1月的工资和相关福利待遇，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导， 提供了正常劳动。被告亦未向原告支付劳动报酬。据此可以认定双方在此期间不享有和承担劳动法上的权利义务。故，原告要求被告支付1997年9月1日至2011年1 ...

1、湖南某某团诉称不属实，胡某乙从1995年就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙 、裁决被申请人按长沙市最低工某标准850元/月补发从2008年至2011年2月的工某32300元；二、裁决被申请人补发从1995年至今的法定节假日加班费13240元 ...

已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告的实发平均工资为1301元。原告对被告早上上班时间实行考勤 本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（ ...

690元)，因此，蔡伦大酒店应按此金额向周某支付双倍工资差额x元，向胡某支付双倍工资差额7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数 37.7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依某补发周某、胡某加班工资(补发部分中不包括已发部分)，其中补发周某加班工资2776. ...

至嘉禾县XX有限公司。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曾祥文 审判员雷晓峰 ...

给被告按月从2008年5月起至2010年6月止发工资共计人民币x.9元（其中2008年6月至2010年6月工资x.9元）的事实； 3、劳动合同1份 日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应为被告缴纳 ...

作出裁决：一、原告应支付被告2009年10月24日至2010年7月9日期间加班费4108元；二、原告应支付被告2009年11月24日至2010年3月27日 被告结算工资，遇到被告未正常出勤时则不发工资，据此可以证实原告是根据被告的实际出勤日按每小时的单价给付被告日工资，并非以月为单位支付被告月工资。因 ...

代理人于×和林××到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭 工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明，原告系外地来沪从业人员 ...