地调整为3.71亩。2008年按规定又到了土地调整时间，我组原组长夏××不能胜任，我被大家推选为组长，组织进行土地调整，陈某某的高路东所种的3 两证人与本案有利害关系，证明陈某某同意调整耕地、被告系该组长并通过组民同意不真实。 针对争议焦点2：庭审中原告没有向本院提交书面材料，但陈某按亩产量1000斤 ...
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23日到原告处工作，拟任副总经理职务，后原告发现被告编造虚假应聘资料，不能胜任岗位工作，为此原告于2009年7月19日书面通知被告离职。被告在原告处 向被告承诺工资每月5000元，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁委作出 ...
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劳动关系的日期是2006年1月4日，平顶山安邦公司没有义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司 均载明了付某的联系地址。 2009年2月，因付某所在舞钢营销服务部经营状况不佳，平顶山安邦公司在未通知付某到场情况下将舞钢营销服务部查封。2009年3月 ...
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人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同，而非非法解除合同。关于被上诉人2009年7月1日至8月19日的工资差额，被上诉人因不能胜任工作而调岗、调薪，故不存在再补给被上诉人工资差额的问题。故上诉人上诉要求撤销原审判决 ...
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15日工资1,153.10元及25%补偿金288.28元；七、对普陀豪享来公司不同意支付于某某代通金2,280元的诉讼请求予以支持；八、对于某某要求 本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应 ...
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实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过是被上诉人践踏双方的劳动合同，剥夺上诉人劳动权利为 而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因 ...
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实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过是被上诉人践踏双方的劳动合同，剥夺上诉人劳动权利为 而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因 ...
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由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定，况且，农行卧龙支行于2009年1月16日完成企业 ，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因 ...
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，被告虽系冠军集团舞阳县卫生陶瓷厂的工作人员，且做了几个月的保卫工作，但由于不能胜任本职工作而不辞而别，与舞阳县卫生陶瓷厂终止了劳动关系，根本不存在 咨询律师才知道，应去仲裁委提出申诉，2003年12月27日向仲裁委提出申诉，不超过法律规定的申诉时效。舞阳县冠军瓷业公司主体适格，应承担申诉请求。在我被 ...
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至X号。原告有下列情况之一，被告可以解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务单位规章制度，因服务单位提供岗位发生变化，且暂时 退社决定、安排工作、赔偿经济损失。仲裁委于同日出具决定书如下，被告主体不适，不属该会受理范围，决定不予受理。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。 ...
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