的新经贸[2004]X号的批复，该批复第五条“原电碳厂职工经济补偿金110.67万元到位后，与原电碳厂解除劳动关系，新设立的金源公司与其重新建立劳动 支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定，金源公司与郭某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为484.84元，低于新郑市2007年10月 ...

经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《 劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对 ...

邮政局已为原告郭某某、吴某某缴纳了养老、工伤和失业保险。原告陈某某因挪用公款，经局长会议决定解除陈某某的劳动合同，但未书面通知陈某某本人。2000年 的第三人参加诉讼，判令被上诉人与上诉人重新签订无固定期限的劳动合同；4、改判被上诉人按照本单位89年和90年参加工作的职工工资标准支付上诉人工资、福利和 ...

）元(1000元/月×12个月)；被告与原告已解除劳动合同，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系，故原告应支付一次性 个月的平均工资为725元，佛山市2002年7月至2003年6月上年度职工月平均工资基数为1130元。 本院认为，被上诉人杨某某是上诉人佛山市顺德区先 ...

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因郝某与某商务有限公司解除劳动合同，以及郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的诉请，均是因某商务有限公司未按时支付工资引起的，具有 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

的法律是工伤保险条例及其相关的法律法规而不是产品质量法；本案赔偿的范畴是工伤保险待遇项目和标准，而不是普通人身损害赔偿。2、本案的事故原因在于原告厂的电源 大部分医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第 ...

终结。 甲某在一审法院诉称：丛某原为我公司职工，从1987年起至今，一直租用我单位房屋。自2007年7月解除劳动合同后，就以各种理由和借口拖欠房租、水某、电 。2005年我是反聘回厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲某辞退，这期间我与甲某也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲某的职工，从现在的董事长 ...

一直在被告处上班。上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、双倍工资 ；不认识龚XX及原告，认识陈XX；被告没有与蒋XX签订劳动合同；被告为工人购买了工伤保险。 3、铜梁县工伤保险管理中心的证明，证明被告的工人蒲XX、蒋 ...

劳动合同书》，对不愿签订新合同书的储蓄代办员，一律依法解除劳动合同关系。在执行该通知中，原告仍未与被告签订劳动合同书。2001年3月后，原告在未履行正常的 受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的要求。被告在 ...

932元、2008年11月2日至2009年3月9日期间的工伤医疗费989.60元、违法解除劳动合同的赔偿金16,604元，并要求被告补缴2006年8月至2008 合同。因导致双方结算工资的原因有多种，被告单方解除劳动合同只是其中的一种，即结算工资与被告解除劳动合同并无必然的因果关系，故原告提供的证据尚 ...