日解除，其请求没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续的请求，不违反法律规定，应予支持。 根据《中华人民共和国劳动 四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告郑州中联热电有限公司于 ...

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。 委托代理人李某，河南强人律师事务所律师。 委托代理人张某某，中央储备粮漯河直属库人事科长。 原告奉某某与被告中央储备粮漯河直属库（以下简称漯河直属库）劳动争议 〔2005〕X号文收悉，经审核本人档案并请示省人事厅离退休处，现就你单位退休干部奉某某同志所反映的问题答复如下：“一、奉某某同志1954年 ...

干部退休的程序是单位申报，主管局委把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休条件的，研究同意后即发文，办理有关手续，内乡县人劳局内人劳险（1999 程序。依据（法释（2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...

终结。 南阳市卧龙区人民法院再审查明事实与一审原审查明事实基本一致。另查明：南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局于2009年12月23日，出示了关于王某乙退休审批情况 。至于上诉人在上诉理由中提到王某乙可否在同一时间段以同种身份享受两项待遇的问题，与本案不属同一法律关系，本院不予采信。故上诉人理由不能成立 ...

上诉人档案不真实，致使上诉人1991年4月至2005年6月的档案不翼而飞，被上诉人必须恢复上诉人档案的真实性；三、新力公司瞒着上诉人填报了退休审批表， 审理。上诉人刘某某还上诉称一审程序不合法。经审查，一审判决程序不存在违法的问题。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

，既未给予周某某任何经济补偿，也未按照规定将周某某的人事档案移送市劳动就业局。现周某某的人事档案仍在柴油机厂，故双方仍存在劳动关系；2、一审 柴油机厂保存，所以不存在超过诉讼时效的问题。结合本市失业金的发放数额，本院酌定柴油机厂赔偿给周某某损失5000元。对于周某某其他的诉讼请求，本院不予支持。依照《 ...