执法程序符合法律规定，原告及第三人均无异议，本院予以采信。 2、被告提供的证据4、6是被告在审核原告申请时，依法对原告及第三人的人事部门工作人员询问 应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决如下： 维持上海市闸北区人力资源和社会保障局于2010年5月18日作出的 ...

向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某陈述，其是 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65, ...

日至1994年7月15日在被告处工作。 另查明，原、被告未在劳动人事部门办理招录用手续，被告未给原告缴纳各项社会保险费用。2010年4月12日，原告 ，已与被告形成劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》实施之前并无法律的强制性规定，要求单位给非在编职工缴纳统筹金。原告的此部分诉讼请求缺乏法律依据，不予 ...

就餐、洗涤等各项费用均由乙方支出，乙方需招用人员，必须经甲方同意，由人事部门统一培训，费用由乙方自付，经营中及管辖的员工、客人发生各种事件责任， 指定期间给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费x元，三门峡鸿志大酒店有限公司 ...

机提交，并经当庭质证、认证的下列证据予以证明： 1、户籍证明及汝阳县电业局人事部门出具的任职证明，证实赵某某本人的自然状况及其于2006年7月6日至 关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第二条，第三条第一款之规定，判决如下： 被告人赵某某犯挪用公款罪，判处有期徒刑七年。 （刑期自判决执行 ...

改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人姚某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告认为，被告对原告的除名（实为辞退）未征求安钢工会意见，并报安钢主管部门和劳动人事部门备案，未书面通知原告 七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费1620元，由原告负担。 如 ...

证据。 第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第二被告是在人事部门、业务部门经过细致调查，并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元， ...

的《企业职工奖惩条例》第十三条之规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。本案上诉人公交公司提供的证据显示其开除被上诉人范某某的决定是根据九三年七月二十四日经理办公会意见和十月六日 ...

《不予受理行政复议申请决定书》，结论是：参照公务员法管理工作是由组织和人事部门共同实施的，属于人事处理事项。因此，申请人申请行政复议的事项不属于行政 不属于行政复议范围。XX省人民政府决定不予受理行政复议申请符合行政复议法的规定。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有法律依据， ...