不需要遵守我院严格的考勤制度。原判按照每天12个小时来计算工作日加班费，不符合事实。3、李某某提出劳动争议超过了仲裁时效。我们双方终止劳动关系之日为 某某在妇幼保健院应聘为救护车司机，并签订了劳动合同书，建立了劳动关系。因合同期内发生了劳动保险与福利上的纠纷，经多次调解无果。”二审期间妇幼保健院提供的 ...

飞力公司在向劳动仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”， 主体。 上诉人飞力公司不服上述判决，向本院提出上诉认为：一、飞力公司虽然与梅某某具有事实劳动关系，但双方从未签订过任何书面劳动合同，一审法院根据所谓的《聘用 ...

纯属己私人行为与工作无关，而被告家化公司对己借款及签订运输合同中存在问题要求虹口检察院处理的回复也表明系被告家化公司的业务、财务监管保障制度不够完善所致 8月7日收到上海市虹口区人民检察院回复至2002年9月27日作出处分决定只有50天，未过时效。现不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。 被告上海家化 ...

化公某向本院提交三份证据:(1)16份公某与其他职工签订的劳动合同；(2)营销部工作制度；(3)公某的财务报表，以此印证与张某签订协议不合乎公某的一贯做法 书载明的张某提出劳动争议仲裁申请的时间，及本院调查取证的调解协议，可以认定双方在1999年7月开始产生纠纷，9月关系恶化，故对潘某某等关于张某工作 ...

的50％个人奖励发放个人。该制度1997年3月开始生效执行。1997年11月11日，原告作为被告公司的代表人与浙江广播电视高等专科学校(下简称浙广校 书写给杭州市劳动局监察大队要求仲裁的申请一份、2000年4月20日杭州市高新技术产业开发区人事劳动局出具的原、被告的经济纠纷曾经该局调解的证明、被告制定 ...

（二）X年X月X日生效的劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。被告2007 劳动合某： （一）劳动者在该用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工 ...

责任的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX 离职证明，但上诉人交了北京市X区劳动争议仲裁委员会的调解某，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外上诉人向XX公司提供了原工作单位重庆 ...

该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到所属信用社。云湖桥镇信用社稽核员贺快亮从2008年1月 维持。申请再审人要求撤销原判，维持其解除与被申请人劳动合同关系的处理决定的请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一 ...

X号仲裁裁决，认为原、被告的关系不是劳动关系，故驳回了原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：原告张某甲在被告 并不受被告其他管理制度的约束，工作时间可以自主安排、因需而定，报酬只能按业务量提取，没有基本工资，双方的关系不符合劳动关系的法律特征；且中国人民银行[1999]X ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告解除与原告的劳动关系，应当支付经济补偿，经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满 在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据 ...