注销，陈某遂撤回起诉，并重新以刘某某为被告提起诉讼。佛山市顺德区X镇坤洲金德宝色带厂是刘某某个人开办的私人独资企业，刘某某于2004年7月28日以 ，如其工作能达到厂里的要求，则厂方每月发给陈某效益考核奖金人民币2000元。刘某某补偿给陈某的住房补贴400元、电话费300元，则是凭票报销，不属于工资， ...
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规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1 某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的 ...
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规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1 某陈某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈某的 ...
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，向本院提起上诉称：1、沈阳××纸箱厂违反规定单方解除劳动合同，请求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2、周××在职期间留有本人身份证复印件和填写地址的职工 要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳××纸箱厂为规范企业离岗职工的劳动关系，于2004 ...
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了诉讼,本案现已审理终结。 原审法院查明:长沙XX公司、上海XX公司均系独立的企业法人。长沙XX公司的法定代表人吴XX与上海XX公司的法定代表人王XX系 ]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市劳动能力鉴定委员会作出 ...
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有利于企业的管理和发展，提出为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告 劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续 ...
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尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年 技术开发项目计划（邮政标准类）的通知》，其中《中国邮政企业形象管理手册第二部分》的起草单位为百川公司。双方均提交了国家邮政局发布《邮政储蓄骨干网点 ...
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在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》中约定： 任务额：x局麻仪产品24台/年，一次性耗材x套/年。 3、沈某的辞职情况 2005年5月27日沈某提交辞职书，表示自2005年5月28日起，因 ...
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住房等项，实发数额共计9757.20元。 韩某某于2002年8月辞职后离开大洋公司，在其他企业就职。2003年5月就职于索贝公司，任北京研发基地项目经理职务 的竞业禁止承诺绝非平等基础的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业 ...
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泰达公司的营销渠道以及客户的消费习惯，是盛泰达公司稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。再次，盛泰达公司对该秘密信息采取了保密措施。在盛泰 保密义务的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司 ...
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