行政部门限期缴纳，故该院对原告该项诉讼请求不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条、第七十八条，最高人民法院《关于 所在地的劳动人事部门备案；未依法移交档案的事实清楚。鉴于上述事实，依据《企业职工奖惩条例》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关 ...

人民法院受理河南黄某林业股份有限公司（以下简称黄某林业公司）破产一案，其接管该企业。2009年9月22日，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其 破产，被告才得知其已被按自动离职处理。公司的行为违反了《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，因此，其应当按照被告的申诉请求为被告补缴各种 ...

分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 故对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高某民法院关于审理劳动 ...

，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告 对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告 对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二 问题的解释(二)》第一条及第二项明确规定“人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日:(二)因解除或终止劳动关系产生 ...

代表会议应依法进行，故处理程序明显违法。原判认定事实基本清楚，但原判适用《企业职工奖惩条例》处理本案不当，本院依法予以撤销并改判。上诉人王某某的上诉理由成立 条第1款第(3)项、《中华人民共和国劳动法》第16条、第21条、条25条、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第12条、第23条、劳动部办公厅 ...

为参考，马某超过该数额的请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某 ...

仲裁时效无从算起，因此未超诉讼时效。原告对被告的处理决定是错误的，是违反劳动法的，应予撤销。 原告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据: 证据一、阿劳 本院不予支持。依据《中华人民共和国某动法》第二条、第七十七条、《企业职工奖惩条例》第十二条、第二十条第二款之规定，判决如下: 驳回原告黑龙江岁宝热电 ...

辩称：原告有犯罪事实，被告开除原告并解除与原告的劳动合同符合《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动合同关系的 作为原告同意解除劳动合同的依据。 5、《职代组长会议记录》，欲证明被告召开职工代表组长会议，一致通过给予原告开除处分。经质证，原告有异议，认为该份记录 ...