日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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日，根据巴南委发[1996]X号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制方案》， 合法不属于本案审查范围，该问题应由相关的劳动争议仲裁部门进行处理，故对上诉人称其与企业解除劳动关系的行为应认定为无效的上诉理由，本院不予 ...
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5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元 不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准 ...
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政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的 5月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社系独立的企业法人。2000年12月份，河南省人民政府下文撤销鹤壁市X街 ...
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被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业 条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告衡阳市博物馆支付被告冯某解除劳动关系赔偿金4000元; 二、原告衡阳市博物馆支付被告冯某2008年2月至12月因 ...
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