同志劳动合同”。被告认为其于2007年5月28日、7月13日以特快专递将解除劳动合同通知书寄给原告，后又安排人员于2007年8月6日晚到原告家中送达， 1996年11月26日成立之日至其对上诉人朱某某作出解除劳动合同之时，并未进行国家政策调整下的企业产权制度和用工制度改革，其作出的徐矿司工贸【2007 ...
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的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明， 的工资的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕 ...
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企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日，辽宁公共安全产品 申请超过诉讼时效为由下发了辽劳仲不字（2005）第X号不予受理案件通知书。2005年8月刘某某诉至原审法院，要求辽宁润达集团公司支付29,000元 ...
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员工劳动关系。2007年11月至12月份，河南省字圣酒业有限公司向任某某等十四人先后发放了解除劳动合同通知书。任某某等十四人不服，向南乐县劳动争议 有限公司改制五年以后才发生的，是企业经营过程中发生的解除劳动合同的纠纷，不是企业改制过程中发生的纠纷。解除劳动合同纠纷属于人民法院受理的范围，故请求撤销 ...
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工作的意见》（综治委[2004]X号文）中规定，对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险 2、河南济源煤业有限责任公司人力资源部2002年11月11日给王某某下达的解除劳动合同通知书、任天君赵长义2002年11月16日出具的证明、河南济源 ...
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认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止 决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称 ...
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辞退条件的于某某，根据劳人劳（1988）X号文精神，解除其劳动合同，并非是给予于某某《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分（该条例规定的处分为： 元、精神损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书上 ...
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之日起六十日内申请仲裁。原告向本院提供的证据3原、被告劳动合同一份、证据2解除劳动关系通知书一份，经质证，被告无异议，本院予以确认，证明原、被告 足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的，按 ...
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以及将除名通知书在公司内部进行了通告。2005年7月28日，靳某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并 支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳 ...
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企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日，辽宁公共安全产品 申请超过诉讼时效为由下发了辽劳仲不字（2005）第X号不予受理案件通知书。2005年8月刘某某诉至原审法院，要求辽宁润达集团公司支付29,000元 ...
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