，上诉人的实际月工资为1750元，上诉人与被上诉人签订的赔偿协议，计算的月工资基数仅为1370元，也未按规定计算工伤待遇，显失公平，要求撤销原审判决 。同年3月23日双方就该工伤按1370元的月工资计算所有赔偿项目（一次性伤残补助金、停工留薪工资、生活津贴、住院生活补助费、住院期间护理费、每月差额伤残 ...

伤残。2000年被上诉人按上诉人1996年度养老保险缴费工资基数每月752元给予一次性伤残补助金（略）元，上诉人已领取。 上述事实根据职业病鉴定证明、工伤证、 以此为参照认定上诉人享受的退休金不低于法定要求，并无不当。被上诉人给予的伤残补助金计算标准不当，原审已按上诉人的主张予以纠正。二审上诉人又主张 ...

其停工留薪期按12个月计算，计21192元（1766×12个月=21192元）。 一次性伤残补助金44150元。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，二级伤残的 工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十四条职工因工 ...

公司告之间的劳动关系和工伤保险关系。二、宜昌某某公司支付周某乙：1、一次性伤残补助金25804元（30965÷12个月×10个月）；2、医某、就业补助金52989 对于周某乙的本人工资，按其受伤前上一年度重庆市社会平均工资确定，并以此为基数计算周某乙的工伤保险待遇并无不当。但周某乙的一次性就业补助金、 ...

与捷耐特阀业公司未约定劳动合同期限，且吴某甲的损伤已经构成十级伤残，故吴某甲要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，符合《工伤保险条例》第三 省级统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，其主张按河南省标准计算，缺少事实根据，本院不予支持。 ...

故对京华置业的意见不予支持。京华置业亦未提供相关证据证实仲裁裁决书认定的工资基数的错误之处，故对京华置业要求予以纠正的诉请不予支持。京华置业诉请， 伙食补助费231元（30元×70%×11天），停工留薪工资x元（2084元×10个月），一次性伤残补助金x元（1251元×10个月），一次性工伤医疗补助金 ...

补助金为36个月，按照2007年度周口市职工月平均工资1063元为基数计算，两项共计x元）；就业押金6000元；以上七项共计x.9元。扣除第 、被告周口市公共交通总公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘某甲一次性伤残补助金9372元，工伤医疗费x.90元，劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费798 ...

其身心倍加痛苦，故其后续治疗费的请求，法院应予支持;关于交通费4568元，一次性伤残补助金x.83元。住院期间伙食补助费x.84元（2005年3月9日至 津贴，标准为1202.8元/月。原、被告以此伤残津贴为基数，向郏县社会保险经办机构缴纳社会保险费。四、被告河南华邦电器炊具有限公司于2007年6月1 ...

结论，除请求赔偿花去的医疗费以外，还请求被告赔偿以下费用：一次性伤残补助金9239.18元（滕某某为9级伤残，根据工伤保险条例第三十五条的规定，9级伤残为 重庆市工伤保险实施暂行办法第三十八条的规定，9级伤残为4个月，工资标准以上年度职工平均工资为基数。即x元/年÷12个月×4个月＝7699.32元） ...

号《仲裁裁决书》裁决：原告应向被告支付住院期间的伙食补助费1638元；受伤期间停工留薪的工资5430.98元；一次性伤残补助金9600元；一次性伤残就业补助金9600元；一次性工伤医疗补助金2400元，以上合共x.98元，扣除借支2900元，实际金额共x。98元。原告负担处理费1030元。事后，原告 ...