被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 ...

被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 ...

被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日的 连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 ...

一致意见。 2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动合同。 3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。 4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明 。 5、考勤卡。证明原告恢复劳动关系后实际出勤情况。 6、劳动合同草稿。证明根据法院判决被告已起草了双方要签订的劳动合同。 7、2008年8月11 ...

发生工伤事故，经鉴定为十级伤残； 2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系； 3、2009年2月13日被告XX公司 员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。审理中 ...

部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍工资的差额7,500元；且2009年原告与被告签订的劳动合同约定工资 以证明被告在进入公司不久后即换岗从事行政工作，并自2008年年底开始工作态度不端正，不能履行工作职责，故原告只能终止与被告的劳动关系； 被告对该证人 ...

，2008年8月26日，被告以原告受贿为由解除了与原告的劳动关系理由无据，故要求恢复劳动关系，并要求被告支付自2008年8月27日至恢复劳动 职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司 ...

：被告于2009年10月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工， ...

：被告于2008年11月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工， ...

被告于2008年1月5日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面 ...