性；同时，电子秤厂亦注重该技术的保密工作，这包括与马某某和邹某某签订的劳动合同中要求二被告遵守厂里的规章制度，且与马某某还专门订立了保密协议，要求其 部分专业人员所知悉，故其同样具备新颖性；恒科公司为保护其技术信息和销售信息，专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法，对关键技术资料和客户资料 ...

在该公司工作期间适用综合计时工作制，应按该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬 ...

该证明而解除某方的劳动关系。第六条“用人单位作出……解除某动合同……的决定而发生争议，由用人单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观 虽是广西X投资有限公司员工，但广西X投资有限公司内部员工显然比外人对公司的内部管理及规则制度情况更为了解。王升、胡梦雅了解案件的情况，就有义务作证 ...

是由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。 接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于何某与廖平糖业公司之间之间没有 ...

将其保管的百货处重要客户名单资料、商品盘点报表、客户报价单、供货合同、公司商品价格信息等文件资料交给原告，造成原告工作被动、重新盘点。现原告诉至法院 第一项诉请不予支持。至于诉请二，原告称被告违反了“岗位职责及管理制度”，被告对“岗位职责及管理制度”不予认可，原告亦未提供证据证明其已将“岗位职责及管理 ...

县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为 X号民事调解书一份和绥德县人民法院执行协议书一份，证明因为原绥德县综合服务公司欠原告债务，经绥德县人民法院调解了，在执行过程中，原告与原绥德县 ...

根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我 要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立，实际数额应以住房公积金管理部门及社会保障部门的核算为准。原告马某某2008年1月办理正式退休手续， ...

封丘县华丰粉业有限公司的车间管理制度，原告的该行为不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的行为。封丘县劳动和社会保障局作出的豫（封劳）工伤认字（2009）X号工伤认定通知书，符合工伤认定的无过错和保护劳动者合法权益原则。因此被告以原告所受伤害系非工作原因所致，不能认定为工伤 ...

到上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度 津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和在岗防化员劳动保护补助费等标准的通知》（赣粮行[2006]X号）和南康市粮食局《关于 ...

国有商业资产运营有限公司辩称，永新县饮食服务公司实行的是产权制度改制，该公司并未被注销，至今仍然存在。被告只是永新县饮食服务公司的行政管理部门，并未接收该 依法不予采纳。至于被告辩称诉讼时效已过，原告的主张依法不予保护的意见，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款 ...