三个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%，未 客户承受，特别是在何平珠在履行家政服务职责时必须接受并服从被上诉人亲亲公司的管理和监督，以及何平珠在实施具体家政服务过程中带来的收益则是由被上诉人 ...

经营、自负盈亏的方式进行经营，同时必须遵守国新公司的财务制度。丁某某担任负责人以来，国新北京分公司的管理极其混乱，财务管理存在严重问题。2008年9月30日， 年5月1日签订的劳务合同书，以证明国新北京分公司聘用黎家华为员工。国新公司对该劳务合同书的真实性不予认可，认为丁某某持有国新北京分公司的公章， ...

同行中名列前茅。 第九组关于原告的“信源”商标管理和保护的证据 9-1、公司商标管理机构图 9-2、公司商标管理制度 9-3、商标人员配备 9-4、创驰名商标 类证据，被告无异议，除其中第一组证据即领导视察照片、第十二组证据员工部分生活照片与本案的待证事实无关以外，其余证据本院均予以认定，可以证明原告 ...

的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同，员工工资的发放形式也有所不同。通常情况下公司技术 ，担任培训讲师，月平均收入为3500元，由于不担任售后服务部部长职务，公司立即取消1000元的部长职务补贴，经建行发放的岗位工资又变为2000元。 ...

庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。 被告北京万程某都宾馆有限责任公司，住所地本区X街X号。 法定代表人程某某，职务董事长。 委托代理人吴相鼎 治安管理办法细则》的规定，如建立、健全门卫、值班、情况报告等各项安全管理制度、在客房会客时间不得超过23时、除直系亲属外，男女分别安置住宿等等。 本案被告 ...

律师。 被上诉人(原审被告)陈某某，男，X年X月X日出生，原三角洲公司员工，住（略）。 三角洲公司与应某某、陈某某侵犯商业秘密纠纷一案，三角洲公司不服 做，自己从中拿好处，事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。 2我公司提交的管理制度文件是真实的，原判决以应某某有异议而否定这些 ...

，在任何时某均不构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬；3、甲方 不定期的查岗。被告资兴人寿陈述，会对原告进行一定的管理，也会进行管理培训，但还是与公司员工某理有区别。 2010年10月18日上午9时某，蒋 ...

劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订 与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同 ...

不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范某”为由，向 法律、法规和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄，上诉人范某办理了内部退养 ...

，董事长。 委托代理人徐a，男，系该公司员工。 被告付a，男，汉族。 被告张a，女，汉族。 原告上海A物业管理发展有限公司与被告付a、张a物业 保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行外来车辆登记查询制度。居住用房的物业管理费由乙方（每季度）按建筑面积每月每平方米0.85元向 ...