王某某，职务总经理。 委托代理人张某，男，被告公司员工。 委托代理人张某。 原告陆某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉 年12月原告进入被告单位工作。当月双方签订劳务合同书一份，约定被告聘用原告为劳务职工；合同自2003年12月8日至2004年12月7日止；原告从事保卫 ...

5日进入被告处工作，双方于2006年2月21日订立劳务协议书，协议约定被告聘用原告为PPR水管安装劳务工，协议期限自2006年2月21日至2007年2月21 。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装 ...

徐某一审诉称，2007年5月19日万隆公司聘用其为驾驶员，并于2007年9月1日签订了劳动合同，期限1年，合同共3份，全部由万隆公司保存； 、《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 综 ...

的。2、关于社会保险费用问题：翟某某从2006年8月被公司聘用后，一直未将档案转交到我公司，也一直未与我公司签订劳动合同。因为翟某某与我公司没有签订劳动 我公司按照劳动合同法的规定及时与除翟某某外的所有员工都签订了劳动合同，唯有翟某某一直拒绝与我公司签订劳动合同，一切责任应由翟某某承担。4、我公司不应 ...

利益出发，根据工作需要，结合原告的工作表现和工作能力，经上级主管部门集体研究，聘用、撤销、安排原告的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定。原告不接受 公司造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 ...

＝6982.33元)，故对原告的诉讼请求，本院支持合理部分。被告百色富公司辩称与原告不存在劳动合同关系，不拖欠原告工资的抗辩理由与事实不符，本院不予采纳。被告实力 百色富涂料有限公司不服向本院提起上诉称：上诉人从来没有与宋某某签订劳动合同，也从来没有聘用宋某某，宋某某的档案一直在胶粘厂，宋某某将胶粘厂 ...

、一审判决事实认定不清。1997年3月，刘某某进入威宝公司工作，曾签有劳动合同。2002年8月，威宝公司的股东梁某某、梁某炳与梁某携又出资成立了千 个公司使用的是一套机构，雇佣的是相同的员工，也就是说在人员聘用方面，两个公司没有明确区分，所以，上诉人在威宝公司应享有的权益，应由被上诉人来承担。综上请求 ...

现已审理终结。 原告周某某诉称：原告与被告于2002年8月11日签订劳动合同，约定被告聘用原告为“华龙022”渔船船长，合同期暂定为两年，在国外工作保底工资 违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其 ...

桥梁公司”、“番禺市南沙海陆建筑工程有限公司”以及“路桥一公司”的投资人到庭参加诉讼，一审法院未通知其参加诉讼是错误的。应按劳动合同的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金。 7日，被告发一份《通知》给原告，内容为：“根据公司目前生产情况，你的工作本公司不需要再聘用，由你收到通知日起至一个月内，请你将 ...

工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。该案中，XX航运公司提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，阳XX认为工资收入 ...