地：新乡市X路X号。 代表人杨某。 委托代理人周某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。代理权限为：代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收 五、八认定为无效证据的情况，证据三、四、六、七，与案件事实缺乏关联性，不应采纳；原告原始伤情较重，主张住院期间第1个月由3人陪护,其他住院期间由2人 ...

年6月期间的月次勤怠状况及给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需 工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付被告相当于1.5个月收入的经济补偿金x元。对2000年 ...

上森办公字（03）第X号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500 休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告XX化工公司适用的《关于职工旅游的实施条例》，原告可 ...

离职手续后，遂以家中有事为由于2009年10月13日向原告请事假，请假期限为2009年10月14日至2009年10月30日，并于2009年10月14 ）有限公司与广东省深圳市永丰鞋业有限公司系两个都具有独立法人资格的企业法人。被告到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作，不是同一公司员工的内部调动。因此，被告在 ...

之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿： 个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额不超过当地12个月最低工资的标准，符合仲裁法的规定，人民法院不应当受理此案 ...

25%补偿金393.10元；三、普陀豪享来公司应于某决生效之日起十日内支付于某某2008年9月28日至2009年1月27日四个月产假工资9,120 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为 ...

元，记大过扣200元；三职等以上职工记缺点扣1个月的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效补贴，记大过扣9个月的绩效补贴。公司《人事规章制度》审议决议 工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年12月18日进入被告公司工作。2008年2月，原告为照顾重病的父亲请假20多天。被告为此未为原告缴纳该月的 同样缺乏事实依据和法律依据。双方原签订的合同到期后，被告于2009年1月5日安排员工续签合同，但与原告漏签了。之后发现后，原告已回老家过春节，无法 ...

。 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是 不服原审判决，向本院提起上诉称：1、刘某某2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须 ...

认为其工资每月有相差是错误的，其在上诉状中的计算方法是按照每月的1日到下个月的1日来进行计算。另外，原审判决采用推定的方式不当，廷安公司在上诉状中 周某周某加班。原审判决认为汤某某需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某 ...