）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发 ，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发 ，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发 ，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发 ，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。1999年10月28日被告根据许继仪 ，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再 ...

9月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。1999年10月28日被告根据许继仪 ，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再 ...

9月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。1999年10月28日被告根据许继仪 ，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再 ...

终结。 原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动 确定退还的问题。 被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未同意的情况下，事实上已于2008 ...

多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。2007年 社保费用的证据，用以证明此次出现在开开公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开 ...

关系；四；驳回双方的其他诉讼请求。 宣判后林州市电业万源企业有限公司不服上诉称：1、二被上诉人系我公司熟练的技术工人，经过多次专业培训，双方的劳动关系 胡某某与林州市电业万源企业有限公司虽然没有签订劳动合同，与倪某某、胡某某但是倪某某胡某某分别于1997年和2000年到万源公司上班，双方已形成事实劳动 ...