至保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班， 其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司和綦江县南州劳务有限公司负担，本判决生效后立即向我院交纳。如未按本 ...

至保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班， 其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司和綦江县南州劳务有限公司负担，本判决生效后立即向我院交纳。如未按本 ...

解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为 每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算 ...

效力，能够作为本案定案依据。第X组、第1份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6 ...

效力，能够作为本案定案依据。第X组、第1份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6 ...

效力，能够作为本案定案依据。第X组、第1份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6 ...

发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的 。截止2007年1月，第一医药商店均正常回款给第二被告，库存管理为“雅漾”生产商PFDC公司。2007年2月前，第二被告未与第一医药商店对“雅漾”货品进行 ...

一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理， 公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作 ...

被告的职工,故请求驳回原告的诉讼请求。 被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录， 奉劳仲（2009）办字第X号裁决书，认为原告未提供相关证据证明其受被告单位管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告的请求均不予支持。对此，原告 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过 等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国联通重庆分公司 ...