。原告持安置介绍信起诉被告于法无据，人民法院不应受理，原告尚未与被告建立形成劳动合同关系，不适用国发（2005）X号文件有关规定。再退一步，即便假定 、电人函[2006]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑某某、李发升劳动争议一案的法律 ...

。原告持安置介绍信起诉被告于法无据，人民法院不应受理，原告尚未与被告建立形成劳动合同关系，不适用国发（2005）X号文件有关规定。再退一步，即便假定 、电人函[2006]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑家龙、李某某劳动争议一案的法律 ...

通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作。工作期间双方虽未签订书面劳动合同，被告董某某接受单位的劳动管理，从事单位的清欠业务并领取报酬，双方已形成事实劳动 不予支持。 关于被告董某某要求原告为其支付经济补偿金6000元，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在 ...

时间也长达几年，早已超过了劳动仲裁关于时效的规定。同时，自1995年至今，原告既没有为被告提供劳动，亦未接受被告单位的约束管理，而被告亦未给原告 以文件的形式，终止了与孙XX的劳动合同。同年6月24日，被上诉人又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申请表》， ...

时间也长达几年，早已超过了劳动仲裁关于时效的规定。同时，自1995年至今，原告既没有为被告提供劳动，亦未接受被告单位的约束管理，而被告亦未给原告 以文件的形式，终止了与马XX的劳动合同。同年6月24日，被上诉人又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申请表》， ...

产业调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日 之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效 ...

办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和独立法人，而胡状供销社属集体所有制企业，实行的 ，并且因被告濮阳县胡状供销社未能及时解除与原告郭XX的劳动合同，造成原告郭XX不能从事其他劳动获得收入，因此被告胡状供销合作社应当补发给原告郭x ...

现被告尚欠原告工资为2479.04元。其次，2009年4月10日，焦作市社会保险事业管理局出具证明，证明原告作为焦作市减速机厂职工，在该局参加基本养老保险。另外 ，临时受聘到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位，因此，双方之间构不成法律上的劳动合同关系，由此双方之间发生的 ...

没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人 能成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人 能成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...