某甲系原三角滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩电站现有人员中招聘，但在莱孚公司兼并三角滩 ，签订劳动合同，其证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，判决驳回米某甲的诉讼请求。 本院二审在查明一审认定事实的基础上 ...
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曾驻外工作，因偷开单位叉车及打架斗殴等行为无法完成本职工作，经批评教育培训后调回单位负责发货，但仍然经常擅自离岗或工作敷衍了事，不能胜任新岗位工作 某某的劳动合同关系合法成立，双方均应按照《中华人民共和国劳动法》的规定享有权利和承担义务。原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司以被告徐某某不能胜任工作为由 ...
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原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...
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认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年8月31日。该 工资，返还违纪处分金100元，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、张某与某有限公司在2006年 ...
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潘某为九级伤残。当事人收到结论书后没有申请复查。因双方没有就工伤待遇达成协议，潘某向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佛山市X区科际电子 元(978元/月×2个月)；因原告未支付被告工资400元，应承担相应的支付责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、 ...
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在校读书，无经济收入）。一审法院认为，本案系船舶碰撞人身伤亡赔偿纠纷。首先，关于本案原告起诉是否超过诉讼时效问题依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条 适航船舶，从而造成船舶与他船碰撞致人死亡的严重后果。依据我国劳动法及合同法的有关规定，劳动雇佣合同关系的雇主负有依法对受雇人员施以管理并履行保障 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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这公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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