内容已经返还，双方对此没有异议。第三部分内容，不是双方共同认定返还的内容。关于第一部分内容，合议庭认为，返还备忘录里没有确定返还的标准，也无法与彭某交付 款与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配方式以现金方式分配。三、在第一款真实有效完成 ...

，包括各种形式的工资、奖金某补贴，本案中的春节慰问金某属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金某某具有违纪事实，其克扣奖金某依据 情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。劳动部办公厅对《关于执行劳部发[1994]X号和劳部发[1995]X号文件有关规定的请示》的复函 ...

公司。金某某在原告处的月工资为人民币1500元、奖金某民币500元，加年终奖后平均月收入为人民币2700－2800元，职务为技术人员、工程师。金某某在 ，且侵权产品是一个整体，上诉人由此获得的利益均应赔偿给被上诉人；四、关于ls1涂料技术和lw1涂料技术是何种关系，应由上诉人举证。综上所述，被上诉人门 ...

十五天。为严肃纪律，根据一九八六年十一月十日中华人民共和国劳动人事部颁发的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》和国办发[1998]X号 司机津贴、独生子女费、副食品补贴费、浴费、劳防用品、书报费、节日和年终奖、防暑降温费、差旅修理费及上述费用利息损失和应得工资收入百分之二十五费 ...

内容已经返还，双方对此没有异议。第三部分内容，不是双方共同认定返还的内容。关于第一部分内容，合议庭认为，返还备忘录里没有确定返还的标准，也无法与彭某交付 款与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配方式以现金方式分配。三、在第一款真实有效完成 ...

天，5天年假，共计19天）。2011年4月8日，××控股公司作出《关于解除张××同志劳动合同的决定》，载明：张××因严重违反公司制度，公司决定，从 4月至2011年3月）的平均工资为2445.64元/月（含已扣个人社会保险和年终奖）。根据××控股公司提供的由张××本人签名的考勤表记载，2009年4月至 ...

年4月21日至2011年10月31日住院、休养无出勤无收入并被公司取消部分年终奖。 对于原告所提供的证据，被告质某认某：1、对证据1的真实性没有异议 中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第三百零二条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款之规定， ...

月12日，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12月14日、15日、17日、18日，被告 天均在工某：(1)从2009年12月10日至14日，起草、整某、修改关于施工某梯租赁、塔吊租赁合同及工某钢管内外架承包协议书。（2）12月15 ...

收入情况表及个人所得税缴款凭证记载的2010年11月、12月、2010年全年年终奖、2011年1月收入分别为x.80元、8557.80元、4277.80元 又未能根据本院预先要求提供其最近三年的收入状况，故本院依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，根据原告的 ...

被告向原告发出书面申请，要求原告为被告增加工资（每月增加400元），发放年终奖1000元，发放劳动保护用品，增加休息时间。2011年1月12日起， 上诉人造成经济损失。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人辽宁XXX公司提出的被上诉人王XX给单位造成经济损失的问题，上诉人没有 ...