调整，亦即双方变更了关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是 ...

达到原告的标准和要求； 四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告的工作是合格的； 五、2009年8月26日的解除通知。 证据证明其系在受到原告胁迫的情形下向原告出具“绩效面谈表”，本院不予采信被告关于证据二“系在受到原告胁迫的情况下出具的”质证意见，对原告提供的证据一至证据 ...

，担任供应商质量评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14,885元 日未休年休假12天的折算工资24,637.23元；7、支付2008年度的年终奖29,770元；要求某公司：8、支付2007年7月23日至2008年 ...

另查明，原审法院于2006年10月12日收到被上诉人龙某某的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙某某提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百 的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从 ...

国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，均应承担相应的民事责任。 一、关于责任问题 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成 ,597.88元、1,592.38元。对其中两笔数额较大的工资，原告解释系年终发放的奖金，对另两笔工资，原告表示因时间较长，记不清楚了。第三 ...

及加班费； 10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。 11、调休单7张，证明公司实行 月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动 ...

费、护理费及交通费的诉讼请求，未提供证据，法院结合刘xx的伤情酌情判定。关于某xx自行委托鉴定机关进行鉴定产生的费用，由于某结论与法院委托鉴定机关所作出 正式职工，因摔伤休假3个月，单位扣发其工资、奖金及各种补贴共计22965元。由于某位实施年终奖集中发放，全年收入额集中在年底、年初。为合理分摊税费， ...

朱某某退还给单位的x元交给我，次日我将其存入农行，该款用于单位年终内部发奖金及到单位信阳办事用了。其证言证实与被告人供述及鉴定结论等 笔2007年记账凭证中“付通讯费657元后添加付办公费1228元”中办公费是假的。关于第14笔2007年凭证中“付交通费200元后添加付办公费757元”中办公费757元 ...

甲为20％；3、盈利分红：在公司年终财务结算报告出来以后，公司实现盈利，由股东会议讨论决定，在提留公司公积金和发放职工奖金，同时公司按照年息10％偿付所借资金 收入为（略）.50元、现金支出为（略）.80元、余额为x.70元。 关于现金收支情况双方存在的争议以及法院认定的事实：1、姜某甲主张其移交给王 ...

，1、针对诉讼请求第一项，我方认为原告向被告申请内退，经院务会批准后，发放内退生活费至今，其内退费高某长沙市最低生活保障生活费标准，因原告至今未达到退休 按被告同级职务的在职职工的标准补发2003年9月以后的工资、奖金，并支付赔偿金，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持。原告要求支付从2008年2月 ...