交通费、查档费，缺乏依据，本院不予支持。 原上海市劳动局发布的《关于调整企业的矽肺、石棉肺患者保健食品费的通知》（沪劳保发（1998）X号文）规定，对 的时间不固定，2007年8月、2008年10月发放的工资均不低于最低工资标准，原告主张该2月少发工资依据不足，故该诉请本院不予支持。原告主x%赔偿金， ...
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岗位工作。原告由于上述疾病难以治愈，再次要求调整工作岗位或批假治疗。2009年6月，原告突然接到仲裁委的通知，随即仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告解除原告劳动 的请求应当支持，考虑到刘某某在此期间未实际工作的情况，其工资本院酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定补交。依照《中华人民 ...
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本案是用人单位与其工作人员之间因解除劳动合同而引发的劳动争议案件。双方的劳动关系受相关的劳动法律、法规调整。双方各依劳动法律、法规享有权利和承担义务 可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作的通知》 ...
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，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律法规的调整。依据劳部发[1995]X号 依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，因原告工资低于统筹地区最低缴费工资，依法应以社会保险最低缴费工资为缴费基数。故原告应为被告补办其在职期间的 ...
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，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律法规的调整。依据劳部发[1995]X号 依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，因原告工资低于统筹地区最低缴费工资，依法应以社会保险最低缴费工资为缴费基数。故原告应为被告补办其在职期间的 ...
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2008年度新郑市职工最低工资为550元。 上述事实，有双方当事人的陈述，新郑市劳动争议仲裁委员会的新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、通知及送达回执 。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗 ...
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、关于与何某同志终止劳动关系的通知、证明、不予受理通知书、关于长沙江南纸箱厂更改厂名的批复、病假证明、职工出勤统计表、工资表及庭审笔录等证据材料在卷 年离开单位后便未再向被告提供劳动，现向被告主张要求按长沙市最低工资标准支付基本生活费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 三、对于原告起诉要求被告缴纳养老 ...
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.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，则张某某每天的工资为1221.7÷20.92=58.4元，每 影视会展酒店管理有限公司对张某某的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当按照长沙市月最低工资635元的标准支付张某某2008年 ...
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竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向周某某发出《关于待岗安排的通知》，通知周某某因组织及生产情况需要，决定从2004年4月14日起 合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰 ...
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竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知被上诉人因组织及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排 。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金 ...
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