工资时无需签收，也没有工资发放单。 关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《 劳动关系的，应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内订立，否则用人单位应承担支付二倍工资的法律责任，故被告应支付原告未签订书面劳动 ...

手册。2010年7月因原告迟迟不为被告缴纳社会保险，支付的工资没达到本市最低工资标准，故被告提出辞职。现要求原告按仲裁裁决结果履行。 经审理查明：被告 元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、被告在合同 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效 我于2008年6月进入公司任操作工，工作期间得到公司领导、车间主任的关心和照顾，辞职后我一定继续自觉维护公司的形象。祝公司兴旺发达”。原告提交辞职 ...

》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进 上诉人应当向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作 ...

综合保险。2009年5月3日，被告提出辞职。原告尚未支付被告2009年4月工资x元及2009年5月1日、2日的工资1200元。请求判令驳回原告的诉讼 设计师客数业绩统计表不予确认，认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院 ...

，不享有奖金。被告对真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚 本民事判决书引用的主要法律条文 1．《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2． ...

每月领取固定加班工资先为1,800元、后为2,100元；另李某某领取2007年度结算的加班费4,666.67元，且李某某签字确认，故关于2007年度李 某某支付了2008年4月的工资，未提供相关证据，原审法院据此判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付李某某2008年4月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3月19日，双方 以后的加班工资差额。公司已向蒯某某支付了2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二 ...

和加班工资差额。对于2009年1月19日至2月2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定补缴外来从业人员综合保险。 经审理查明：原告于2008年2月16日进入 支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的 ...

日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动 ，原告认为被告仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间， ...