中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；代某某要求双休日加班工资不符合相关规定；代某某的工作时间每天未超过5小时， 代某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 ...

共计1544.82元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合计算工时工作制，从而对冯某某双休日加班工资的诉讼请求未予支持，并无不当。冯某某在一审判决 ...

存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因 ...

，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。2009年11月27日被告以经营困难为由与原告协商解除了劳动合同。之后 年7月1日及2009年7月1日被告对包括原告岗位在内的岗位实行综合计算工时工作制，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的 ...

；二、二被告支付钱某某经济补偿金1600元、赔偿金1600元；三、二被告支付钱某某加班工资x.07元、赔偿金x.07元；四、二被告向钱某某加倍支付已领工资一 申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...

的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将加班因素计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁时效。综上，被告不同意原告要求支付未签订劳动 上海XX人力资源有限公司签订劳动合同而至被告处工作； 七、原告完成的工作量及工资收入的明细，证明原告于2006年8月至2009年12月完成的工作量和 ...

小城镇保险的期限及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 不予采纳。双方当事人均同意以季为周期的综合计算工时工作制来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以 ...

工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁裁决。 经审理 容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2009年12月的工资960元； 五、驳回原告王某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如 ...

，原告在签订合同时对此并未提出异议。其次，加班工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后 月20日，其与被告签订劳动合同书，在被告公司资材部门担任主管。约定原告每月工资3500元（含超出标准工时之补贴），合同期限为2007年9月20日至 ...

9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司 和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出 ...