上述时间的加班工资系以基本工资÷21.75÷8×150％。原告表示按照基本工资标准计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资 。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算的约定，被告应支付原告2007年7月2日至 ...

，原告要求的一次性工伤补助金应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下 加班费数额按原告所在组的人数平均分配。原告一个月的工资总额是本月工资加上加班费。2005年8月份加上1.7元；9月份加上6.6元；11月份加上8 ...

另查明，2001年5月14日,公交集团经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意 原告李某从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然原告李某认为被告未按规定支付其加班费，但根据被告提供的工资帐目反映有加班费 ...

。嗣后王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 的；3、一审法院仅仅支持了上诉人王某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人王某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件 ...

李某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 ；2、一审法院仅仅支持了上诉人李某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人李某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件 ...

。嗣后赵某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 ；3、一审法院仅仅支持了上诉人赵某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。赵某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...

。嗣后李某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 ；3、一审法院仅仅支持了上诉人李某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。李某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...

嗣后邢某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 3、一审法院仅仅支持了上诉人邢某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。邢某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...

2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8532元(108天×79元)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳 ...

时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前）， 月5日，原告董某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月 ...