.4元； 5、个人所得税完税证明，证明从2006年8月起XX环境公司将原告派遣至XX化工公司处工作，原告的工资由XX化工公司支付； 6、上海市外来从业人员 均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自 ...
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26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又 引起的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日期间 ...
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，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告 用工关系。被告某某贸易公司以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消， ...
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合同，不能提供实达公司与原告在2007年之前的劳动合同，也不能提供被告与实达公司签订的劳务派遣合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务派遣 手续，缴纳其应该缴纳的各项社会保险费用。原被告自2008年1月1日已实际解除了劳动合同，被告应退回收取的原告的业务周转金等费用。对于原告要求补发2004年 ...
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)与港银联公司(甲方)签订了一份《外派劳务合同书》,合同约定:经乙方自愿申请报名,甲方根据阿联酋工程项目经理部工作需要接受派遣乙方赴阿联酋工作,甲方负责上级主管部门推荐 此事确有损失，酌情认定刘某某的损失为500元。原审于是判决：一、解除刘某某与湖南港银联投资管理有限公司于2007年7月23日签订的《 ...
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)与港银联公司(甲方)签订了一份《外派劳务合同书》,合同约定:经乙方自愿申请报名,甲方根据阿联酋工程项目经理部工作需要接受派遣乙方赴阿联酋工作,甲方负责上级主管部门推荐 ，酌情认定伍某某的损失为500元。机票费8250元予以认定。原审判决：一、解除伍某某与港银联公司于2007年7月23日签订的《外派 ...
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)与港银联公司(甲方)签订了一份《外派劳务合同书》,合同约定:经乙方自愿申请报名,甲方根据阿联酋工程项目经理部工作需要接受派遣乙方赴阿联酋工作,甲方负责上级主管部门推荐 此事确有损失，酌情认定杨某某的损失为500元。原审于是判决：一、解除杨某某与湖南港银联投资管理有限公司于2007年6月22日签订的《 ...
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与港银联公司(甲方)签订了一份《外派劳务合同书》,合同约定:经乙方自愿申请报名,甲方根据阿联酋工程项目经理部工作需要接受派遣乙方赴阿联酋工作,甲方负责上级主管部门推荐 元,已退还李某军4000元，故李某某的保证金为x元。由于合同已解除，合同目的无法实现，李某某要求港银联公司退还保证金的诉讼请求符合法律 ...
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申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的延误退工损失18,000 证明及原、被告陈述为证。 本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张 ...
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年10月8日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付2009年7月至2009年 审理中，被告陈某，其作为政府机关若要聘用劳务人员会通过劳务派遣机构派遣，该类人员的社会保险亦会由劳务派遣机构为他们缴纳。也会存在被告自行聘用劳务 ...
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