劳动合同法》颁布实施后，150医院未与刚某签订劳动合同，150医院应当按照《劳动合同法》的规定支付刚某工作期间的双倍工资。150医院未与刚某签订劳动合同 劳动合同。 其他查明事实与原审一致。 本院认为，刚某与150医院因劳动争议纠纷，均不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会涧劳仲案字第（2009）X号仲裁 ...

2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为一年，显然被告 规定，经本院审判委员会讨论后决定，判决如下： 一、驳回原告河南省开封人民警察学校的诉讼请求。 二、原告河南省开封人民警察学校应在本判决生效后十五日内为被告王 ...

和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效。 被告侯某某未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告依照《劳动法》 工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010）第 ...

和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效。 被告王某乙未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权 欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010）第 ...

和解协议的效力并予以裁决；四、2010年4月14日被告提出的仲裁申请，超过了仲裁时效。 被告闫某某未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权， 工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010）第 ...

科球机电有限公司。 法定代表人罗某某，董事长。 委托代理人迮某某。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 劳动关系，至此双方争议发生，其于2010年2月申请劳动仲裁未超过一年仲裁时效。因科球公司承担双倍工资责任的截止日期为2008年12月31日 ...

不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方解除劳动合同的时间在2009年10月，而原告申请仲裁的时间在2009年12月，故原告关于双倍工资的请求并未超过一年的仲裁时效。依据我国劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 ...

代理。 被告许某，男，X年X月X日出生。 原告鹤壁市疾病预防控制中心与许某劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2011 。另被告许某申请劳动仲裁的主张超过时效，不应支持。综上，请求判令其不应为被告交纳养老保险金、不应向被告支付工资差额、双倍工资及失业救济金等共x ...

原告工资5754元（2008年6月至10月共5个月的双倍工资，10月份未发工资，平均工资为959元）和生活补助费4500元（2008年11月至 保险费，并支付所欠2008年5月至10月双倍工资5754元和生活补助费4500元。修武县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。庭审中原告要求撤回第一项 ...

日停工，之后未告知复工时间。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《外来从业人员综合保险缴纳情况》、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》、《 可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁之日前溯一年时效之日的双倍工资主张可予支持，超过一年 ...