齐云山公司辩称：胡某在诉状中提出要求公司与他订立无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡某的诉求属于“因订立、履行劳动合同 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、 ...

伟，被上诉人义马市人力资源和社会保障局的诉讼代理人陈贞勤，被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会的委托代理人赵某乙、段某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第一条第二款第（三）项之规定：“调解行为以及法律规定的仲裁行为，公民、法人或者其他组织对此行为不服提起诉讼的， ...

鼎公司出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。 证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件 劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...

虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力 手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月， ...

争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到 ...

不是我公司职工，更不是在我公司因工受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社 ...

调解后被告支付的款项。 被告XX辩称，原告的工伤事宜已经过奉贤区总工会调解达成协议处理完毕，不同意原告诉讼请求。 被告为其辩称向本院提供如下证据： 1 ，原告亦向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会已作出裁决，现该裁决已发生法律效力。2009年8月29日经奉贤区总工会调解委员会调解双方达成协议 ...

能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定 被告单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月 ...

处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工 和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于上述理由，从 ...

待遇。从以上事实可以看出，原告与被告不存在劳动法意义上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不 共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告福建省闽清县供电有限公司应在本判决 ...